Alles Wichtige zu Job-Matching

Was ist Job-Matching und warum sollte man es einsetzen? Wofür eignen sich die unterschiedlichen Matching-Verfahren und welche Anbieter gibt es überhaupt am Markt?

White Paper

In diesem White Paper lernen Sie, warum Sie Job-Matching nutzen sollten und welche aktuellen Ergebnisse der Organisations- und Personalpsychologischen Forschung dafür sprechen.

Anbieterübersicht

In unserer Anbieterübersicht erfahren Sie, welche Anbieter es überhaupt auf dem Markt gibt, welche Verfahren sie einsetzen und was das ganze kostet.

Matching-Experten sprechen

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Expertenstimmen

Maren Hogan

recruiter.com

"With a job matching system, however, you can turn that uphill battle into a simple jaunt. Such a system can give you the ability to find the candidate who best fits the role, turning each new hire you make into a great new hire."

Matthias Oberstebrink

Wirtschafts- und Organisationspsychologe

"Matching kann bei der Vermittlung beruflicher Partnerschaften einen wesentlichen Beitrag zu einer neuen Art von Ehrlichkeit, Authentizität und Realismus leisten, die unserer Zeit viel gerechter wird, als die angepassten Anschreiben bisheriger Stellenbeschreibungen. "

Prof. Dr. Uwe Kanning

Prof. Dr. Uwe Kanning

Professor für Wirtschaftspsychologie, Hochschule Osnabrück

"Zu den wichtigsten Forschungsergebnissen gehört die Erkenntnis, dass Bewerbungsunterlagen kaum Aussagen über die Persönlichkeit eines Menschen ermöglichen. Sie verraten eher etwas über intellektuelle und fachliche Fähigkeiten."